يجري المدفوعة في الأسهم ، خيارات

إذا كنت ترغب في الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، يود أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة ممتاز في جميع أنحاء بعد أن أعلن يكست جولة كبيرة 27 مليون التمويل. ولكن هؤلاء الموظفين ربما لا يكون لديهم فكرة عما يعنيه ذلك لخيارات الأسهم الخاصة بهم. دانيال غودمان عبر بوسينيس إنزيدر عندما قام بريان غولدبرغس ببدء التشغيل الأول، تقرير بليتشر، الذي باع لأكثر من 200 مليون شخص، كان رد فعل الموظفين مع خيارات الأسهم في إحدى الطريقتين: بعض ردود فعل الناس مثل، يا إلهي، هذا هو أكثر من المال من أي وقت مضى قد تخيل، وقال غولدبرغ سابقا رجال الأعمال من الداخل في مقابلة حول بيع. كان بعض الناس مثل، ثاتس أنك لم تعرف ما كان عليه أن يكون. إذا كنت موظفا في بدء التشغيل - وليس مؤسس أو مستثمر - وشركتك تمنحك الأسهم، وربما كنت في نهاية المطاف إلى نهاية المطاف مع الأسهم العادية أو الخيارات على الأسهم العادية. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى بسعر السهم الذي هو أعلى بكثير من سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة لا يحصلون إلا على رواتبهم من وعاء المال الذي تركته بعد أن أخذت الأسهم المفضلة قطعهم. وفي بعض الحالات، يمكن لأصحاب الأسهم المشتركة أن يجدوا أن المساهمين المفضلين قد منحوا مثل هذه الشروط الجيدة أن الأسهم العادية لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعها في ذلك. إذا كنت تسأل بعض الأسئلة الذكية قبل قبول العرض، وبعد كل جولة ذات مغزى من الاستثمارات الجديدة، لا يجب أن يفاجأ بقيمة - أو عدم وجود - من خيارات الأسهم الخاصة بك عند مخارج بدء التشغيل. لقد طلبنا من رأس المال الاستثماري النشط لمدينة نيويورك، الذي يجلس في مجلس إدارة عدد من الشركات الناشئة ويقوم بانتظام بصياغة أوراق المدى، ما الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها على أصحاب عملهم. طلب المستثمر عدم الكشف عن اسمه ولكن كان سعيدا للمشاركة في مغرفة داخل. هيريس ما يسأل الناس الذكية عن خيارات الأسهم: 1. اسأل كم من الأسهم التي يتم تقديمها على أساس المخفف تماما. في بعض الأحيان سوف اقول لكم الشركات فقط عدد من الأسهم التي تحصل عليها، وهو أمر لا معنى له تماما لأن الشركة يمكن أن يكون مليار سهم، ويقول رأس المال المغامر. إذا كنت أقول فقط، أنت ذاهب للحصول على 10،000 سهم، يبدو وكأنه الكثير، ولكن قد يكون في الواقع كمية صغيرة جدا. بدلا من ذلك، اسأل ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها خيارات الأسهم هذه. إذا كنت تسأل عن ذلك على أساس المخفف تماما، وهذا يعني أن صاحب العمل سوف تضطر إلى أن تأخذ في الاعتبار جميع الأسهم الشركة ملزمة بالإصدار في المستقبل، وليس فقط الأسهم التي تم تسليمها بالفعل. كما يأخذ في الاعتبار تجمع الخيار بأكمله. تجمع الخيار هو الأسهم التي وضعت جانبا لتحفيز الموظفين بدء التشغيل. طريقة أبسط لطرح نفس السؤال: ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها أسهمي فعليا 2. اسأل كم من الوقت ستستمر مجموعة خيارات الشركة ومقدار المزيد من السيولة التي من المرجح أن ترفعها الشركة، حتى تعرف ما إذا كانت ملكيتك قد تحصل على المخفف. في كل مرة تصدر فيها الشركة مخزونات جديدة، يحصل المساهمين الحاليين على تخفيف، مما يعني أن النسبة المئوية للشركة التي يمتلكونها تنخفض. على مدى سنوات عديدة، مع العديد من التمويل الجديد، ونسبة الملكية التي بدأت كبيرة يمكن أن تضعف إلى حصة صغيرة نسبة (على الرغم من أن قيمتها قد تكون قد زادت). إذا كان من المرجح أن تحتاج الشركة التي تنضم إليها إلى جمع المزيد من المال على مدى السنوات القليلة المقبلة، لذلك، يجب أن نفترض أن حصتك سوف تضعف إلى حد كبير مع مرور الوقت. كما تقوم بعض الشركات بزيادة أحواض خياراتها على أساس سنوي، مما يضعف أيضا المساهمين الحاليين. البعض الآخر جانبا بركة كبيرة بما يكفي لاستمرار بضع سنوات. يمكن إنشاء برك الخيار قبل أو بعد الحصول على ضخ الاستثمار في الشركة. فريد ويلسون من يونيون سكوير فينتوريس يحب أن يسأل عن المسبق الخيار قبل الاستثمار (ما قبل الاستثمار) التي هي كبيرة بما فيه الكفاية لتمويل احتياجات التوظيف والاحتفاظ للشركة حتى التمويل المقبل. لقد أوضح المستثمر الذي تحدثنا معه كيف يتم إنشاء صناديق الخيارات في كثير من الأحيان من قبل المستثمرين ورجال الأعمال معا: الفكرة هي، إذا كنت سأستثمر في شركتك، فإننا نتفق على ما يلي: إذا كانت ستذهب من هنا إلى هناك، لتوظيف هذا كثير من الناس. لذلك يتيح إنشاء ميزانية الأسهم. أعتقد أن إيم سوف تضطر إلى إعطاء بعيدا ربما 10، 15 في المئة من الشركة للوصول الى هناك. ثاتس تجمع الخيار. 3. بعد ذلك، يجب أن تعرف كم من المال قد أثارت الشركة وعلى أي شروط. عندما ترفع الشركة ملايين الدولارات، يبدو باردا حقا. ولكن هذا ليس المال مجانا، وغالبا ما يأتي مع الظروف التي يمكن أن تؤثر على خيارات الأسهم الخاصة بك. إذا كان الموظف ينضم إلى الشركة، ما أريد أن أسمع هو كنت قد أثارت الكثير من المال وسهمها المفضل على التوالي، ويقول المستثمر. النوع الأكثر شيوعا من الاستثمار يأتي في شكل الأسهم المفضلة، وهو أمر جيد لكل من الموظفين ورجال الأعمال. ولكن هناك نكهات مختلفة من الأسهم المفضلة. وستعتمد القيمة النهائية لخيارات الأسهم على نوع الشركة الذي أصدرته. وفيما يلي الأنواع الأكثر شيوعا من الأسهم المفضلة. يفضل على التوالي - في المخرج، يحصل أصحاب الأسهم المفضلة على رواتبهم قبل أن يحصل أصحاب الأسهم العادية (الموظفين) على سنت واحد. النقد للأفضل يذهب مباشرة إلى جيوب رأس المال المغامر. المستثمر يعطي لنا مثالا: إذا استثمرت 7 مليون في شركتك، وكنت تبيع ل 10 مليون دولار، و 7 ملايين الأولى للخروج يذهب إلى المفضلة والباقي يذهب إلى الأسهم المشتركة. إذا كانت الشركة الناشئة تبيع أي شيء على سعر التحويل (عموما تقييم ما بعد الدفع للجولة)، فهذا يعني أن المساهم المفضل على التوالي سيحصل على أي نسبة من الشركة التي يمتلكها. المشارکة المفضلة - یفضل المشارکة بمجموعة من المصطلحات التي تزید من مبلغ المالکي المفضلین الذین سیحصلون علی کل حصة في حدث التصفیة. الأسهم المفضلة المشاركة تضع أرباحا على الأسهم المفضلة، مما ينسخ الأسهم المشتركة عند الخروج من بدء التشغيل. ويفضل المستثمرون الذين يشاركون في المشاركة الحصول على أموالهم خلال فترة التصفية (تماما مثل أصحاب الأسهم المفضلين)، بالإضافة إلى توزيعات أرباح محددة سلفا. وعادة ما يتم تقديم الأسهم المفضلة المشاركة عندما لا يعتقد المستثمر أن الشركة تستحق بقدر ما يعتقد المؤسسون أنها - حتى أنها توافق على الاستثمار من أجل تحدي الشركة لتنمو كبيرة بما فيه الكفاية لتبرير وكسوف ظروف المشاركة المفضل أصحاب الصدمات. وخلاصة القول مع المشاركة المفضل هو أنه بمجرد دفع أصحاب المفضلين، سيكون هناك أقل من سعر الشراء المتبقي للمساهمين العاديين (أي أنت). تفضيل التصفية متعددة - هذا هو نوع آخر من المصطلحات التي يمكن أن تساعد أصحاب المفضلة وأصحاب المسمار المشترك الأسهم. على عكس الأسهم المفضلة على التوالي، والتي تدفع نفس سعر السهم كالمخزون العادي في معاملة أعلى من السعر الذي صدر المفضل، وتفضيل التصفية متعددة يضمن أن أصحاب المفضلة سوف تحصل على عائد على استثماراتهم. لاستخدام المثال الأولي، بدلا من المستثمرين 7 ملايين استثمر يعود لهم في حالة بيع، فإن تفضيل التصفية 3X وعد أصحاب المفضلة الحصول على 21 مليون الأولى من بيع. إذا باعت الشركة 25 مليون، وبعبارة أخرى، فإن أصحاب المفضلين الحصول على 21 مليون دولار، وعلى المساهمين العاديين لتقسيم 4 ملايين. إن تفضيل التصفية المتعدد ليس شائعا جدا، إلا إذا كافح أحد الشركات الناشئة ويطالب المستثمرون بعلاوة أكبر للمخاطر التي يتعرضون لها. ويقدر مستثمرنا أن 70 من الشركات الناشئة المدعومة من المشروع لديها مخزون مفضل على التوالي، في حين أن نحو 30 شركة لديها بنية على الأسهم المفضلة. صناديق التحوط، وهذا الشخص يقول، في كثير من الأحيان ترغب في تقديم تقييمات كبيرة للمشاركة الأسهم المفضلة. ما لم تكن واثقة بشكل استثنائي في أعمالهم، يجب على رجال الأعمال حذار من وعود مثل، أريد فقط المشاركة المفضل و إيتل تختفي في تصفية 3X، ولكن سوء الاستثمار في تقييم مليار دولار. في هذا السيناريو، من الواضح أن المستثمرين يعتقدون أن الشركة لن تصل إلى هذا التقييم - في هذه الحالة أنها تحصل على 3X أموالهم، ويمكن أن يمسح أصحاب الأسهم المشتركة. 4. مقدار الدين، إن وجد، الذي رفعته الشركة. الدين يمكن أن يأتي في شكل دين المشروع أو مذكرة قابلة للتحويل. من المهم بالنسبة للموظفين لمعرفة مقدار الدين هناك في الشركة، لأن هذا سوف تحتاج إلى أن تدفع للمستثمرين قبل أن يرى الموظف فلسا واحدا من الخروج. كل من الدين والملاحظة القابلة للتحويل شائعة في الشركات التي تقوم بشكل جيد للغاية، أو هي المضطربة للغاية. كلاهما يسمح رجال الأعمال لإيقاف التسعير شركتهم حتى شركاتهم لديها أعلى التقييمات. وهنا هي الأحداث الشائعة والتعاريف: الديون - هذا هو قرض من المستثمرين والشركة لديها لدفع ذلك مرة أخرى. وفي بعض الأحيان، تثير الشركات مبلغا صغيرا من الديون الاستثمارية التي يمكن استخدامها لكثير من الأغراض، ولكن الغرض الأكثر شيوعا هو توسيع مدارجها حتى يتمكنوا من الحصول على تقييم أعلى في الجولة المقبلة، كما يقول المستثمر. ملاحظة قابلة للتحويل - هذا هو الدين الذي تم تصميمه لتحويله إلى حقوق ملكية في تاريخ لاحق وارتفاع سعر السهم. إذا أثارت شركة ناشئة كلا من الدين والمذكرة القابلة للتحويل، قد يكون هناك حاجة إلى إجراء مناقشة بين المستثمرين والمؤسسين لتحديد ما الذي يحصل على دفعه أولا في حالة الخروج. 5. إذا كانت الشركة قد رفعت مجموعة من الديون، يجب أن تسأل كيف تعمل شروط الدفع في حالة البيع. إذا كنت في الشركة التي أثارت الكثير من المال، وأنت تعرف شروط هي شيء آخر من الأسهم المفضلة على التوالي، يجب أن تسأل هذا السؤال. يجب عليك أن تسأل بالضبط ما هو سعر البيع (أو التقييم) خيارات الأسهم الخاصة بك تبدأ يجري في المال، مع الأخذ في الاعتبار أن الديون، سندات قابلة للتحويل، وهيكل على رأس الأسهم المفضلة سوف تؤثر على هذا السعر. الآن مشاهدة: أبل تسلل في ميزة جديدة مزعجة في أحدث تحديث اي فون دائرة الرقابة الداخلية ولكن ثيريس أيضا دليل أوبسيديا إلى الرئيس التنفيذي التعويض من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر تقارير عن الرواتب والمكافآت، وحزم الخيارات الأسهم الممنوحة لكبار المسؤولين التنفيذيين من الشركات المتداولة علنا. إن فهم الأرقام لتقييم كيفية دفع الشركات لنحاسها العلوي ليس دائما سهلا. هو التعويض التنفيذي العمل لصالح المستثمرين وفيما يلي بعض المبادئ التوجيهية لفحص برنامج تعويض الشركة. حاول مجلس إدارة المخاطر والمكافآت، على الأقل من حيث المبدأ، استخدام عقود التعويض لمواءمة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة. والفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة للمنظمة. دفع ثمن الأداء هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع ثمن الأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ المخاطر: الرؤساء التنفيذيين ثروات يجب أن ترتفع وتهبط مع ثروات الشركات. عندما كنت تبحث في برنامج تعويضات الشركة، فحص قيمتها لمعرفة مدى حصة المديرين التنفيذيين لديها في تسليم البضائع للمستثمرين. دعونا نلقي نظرة على كيفية أشكال مختلفة من التعويضات مكافأة المديرين التنفيذيين في خطر إذا كان الأداء ضعيفا. (لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، تحقق من تقييم التعويض التنفيذي.) كاشباس الرواتب هذه الأيام، من الشائع للرؤساء التنفيذيين لتلقي رواتب الأساسية أكثر من 1 مليون. وبعبارة أخرى، يحصل الرئيس التنفيذي على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يحصل على مكافأة عندما تقوم الشركة سيئة. من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة توفر حافزا قليلا للمدراء التنفيذيين للعمل بجد واتخاذ قرارات ذكية. المكافآت كن حذرا حول المكافآت. في كثير من الحالات، المكافأة السنوية ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه. الرئيس التنفيذي مع راتب مليون يمكن أن تتلقى أيضا 700،000 مكافأة. إذا كان أي من هذه المكافأة، ويقول 500،000، لا تختلف مع الأداء، ثم الرؤساء التنفيذيين الراتب الحقيقي هو 1.5 مليون. المكافآت التي تختلف مع الأداء هي مسألة أخرى. من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون أنهم يكافأون لأداء تميل إلى أداء على مستوى أعلى. لدى المدراء التنفيذيين حافزا للعمل الجاد. ويمكن قياس الأداء من خلال أي عدد من الأشياء، مثل الأرباح أو نمو الإيرادات، والعائد على حقوق المساهمين. أو ارتفاع سعر السهم. ولكن استخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن يكون خادعا. إن المقاييس المالية ومكاسب أسعار السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادلا لمدى أداء السلطة التنفيذية لوظيفتها. يمكن أن يعاقب المديرون التنفيذيون بشكل غير عادل على الأحداث التي تحدث مرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تضر بالأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق. ويعود إلى مجلس الإدارة لإنشاء مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية المديرين التنفيذيين. (مزيد من المعلومات حول الحكم على أداء المديرين التنفيذيين في تقييم إدارة الشركة.) خيارات الأسهم الشركات خيارات الأسهم البوق كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع مصالح المساهمين. ولكن الخيارات بعيدة عن الكمال. في الواقع، مع خيارات، يمكن أن تحصل على خطر سيئة منحرفة. عندما ترتفع الأسهم في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، المستثمرين يفقدون بينما المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من ذي قبل. في الواقع، تسمح بعض الشركات المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم للأسهم الجديدة، وبأسعار أقل عندما تنخفض أسهم الشركة في القيمة. والأسوأ من ذلك، فإن الحافز للحفاظ على سعر السهم تتحرك صعودا بحيث تبقى الخيارات في المال يشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصرا على الربع المقبل وتجاهل المساهمين على المدى الطويل المصالح. يمكن أن خيارات حتى موجه كبار المديرين لمعالجة الأرقام للتأكد من تحقيق الأهداف على المدى القصير. وهذا لا يكاد يعزز الصلة بين المدراء التنفيذيين والمساهمين. ملكية الأسهم تشير الدراسات الأكاديمية إلى أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق أداء. لذلك، طريقة واحدة للمديرين التنفيذيين أن يكون حقا مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هو بالنسبة لهم لامتلاك الأسهم، وليس الخيارات. ومن الناحية المثالية، ينطوي ذلك على إعطاء مكافآت المديرين التنفيذيين على شرط أنهم يستخدمون المال لشراء الأسهم. وجهه: كبار التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية. (إذا كنت أتساءل عن الفرق في الأسهم، راجع لدينا أساسيات الأسهم دروس.) العثور على أرقام يمكنك العثور على مجموعة كاملة من المعلومات عن برنامج تعويض الشركة في الإيداع التنظيمي. شكل ديف 14A، المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. يقدم الجداول ملخص التعويضات للرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من كبار التنفيذيين مدفوعة الأجر. عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، يرغب المستثمرون في رؤية الشركات تمنح قسما أكبر من التعويض كمكافأة بدلا من الراتب الأساسي. يجب أن يقدم ديف 14A شرحا لكيفية تحديد المكافأة وما هو شكل المكافأة، سواء النقدية أو الخيارات أو الأسهم. ويمكن أيضا العثور على معلومات عن حيازات خيار الأسهم الرئيس التنفيذي في الجداول الموجزة. ويوضح النموذج تواتر منح خيارات الأسهم ومبلغ التعويضات التي يتلقاها المديرون التنفيذيون في السنة. كما يكشف عن إعادة تسعير خيارات الأسهم. بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين ملكية مفيدة في الشركة. ولكن لا تتجاهل الجداول المصاحبة للحواشي السفلية. هناك سوف تجد كم من تلك الأسهم التي تمتلكها السلطة التنفيذية بالفعل وكم هي خيارات غير مفهرسة. مرة أخرى، مطمئنة لإيجاد المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم تعويض الرئيس التنفيذي هو قليلا من الفن الأسود. تفسير الأرقام ليست واضحة بشكل رهيب. كل ذلك، وقيمته للمستثمرين للحصول على فكرة عن كيفية برامج التعويض يمكن أن تخلق حوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل في مصلحة المساهمين. والمادة 50 عبارة عن بند للتفاوض والتسوية في معاهدة الاتحاد الأوروبي يحدد الخطوات التي يتعين اتخاذها لأي بلد. عرض أولي على شركة مفلسة أصول من مشتر مهتم تختاره الشركة المفلسة. من مجموعة من مقدمي العروض. بيتا هو مقياس لتقلبات أو مخاطر منهجية لأمن أو محفظة بالمقارنة مع السوق ككل. نوع من الضرائب المفروضة على الأرباح الرأسمالية التي يتكبدها الأفراد والشركات. أرباح رأس المال هي الأرباح التي المستثمر. أمر لشراء ضمان بسعر أو أقل من سعر محدد. يسمح أمر حد الشراء للمتداولين والمستثمرين بتحديده. قاعدة دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) تسمح بسحب الأموال بدون رسوم من حساب حساب الاستجابة العاجلة. تتطلب القاعدة ذلك. كيفية تجنب دفع ضريبة مزدوجة على خيارات الأسهم الموظف أي شخص يشارك في خيار الأسهم الموظف أو خطة شراء الأسهم في العمل يمكن أن تزيد من ضرائبها مدش ربما عن طريق الكثير مدش إذا كان دونرسكوت فهم شرط الإبلاغ التي دخلت حيز التنفيذ في بموجب الشروط، یجب علی جمیع الوسطاء الإبلاغ عن أساس التکلفة في الاستمارة 1099-B للمخزونات التي تم اقتناؤھا وابتاعھا في أو بعد 1 ینایر 2014 من خلال خیار أسھم الموظفین أو خطة الشراء بطریقة یمکن أن تؤدي إلی ضعف إلا إذا أجرى الموظف تعديلا على النموذج 8949. ولا ينطبق الشرط الجديد على الأسهم المقيدة الممنوحة للموظفين. لدكوايترسكوس مربكة جدا ومخيفة، رديقو يقول باربرا باكسا، المدير التنفيذي للجمعية الوطنية للمخططين خطة الأسهم. لدكوه الشيء المهم هو عدم افتراض أن أساس التكلفة المبلغ عنها في النموذج 1099-B هو الصحيح. عليك أن يكون لديك الثقة في فهمك لكيفية هذا يعمل على الإبلاغ عن التعديل وعدم الخوف من مصلحة الضرائب سوف تعامل ذلك كخطأ على part. rdquo الخاص بك تعويض الأسهم شائع في منطقة الخليج، وخاصة في مجال التكنولوجيا. ومن المتوقع أن يبدأ الموظفون الذين باعوا أسهم الشركة في العام الماضي في الحصول على 1099 في منتصف فبراير. لم تخرج مصلحة الضرائب الأمريكية عن طريقها لتحذير دافعي الضرائب حول هذه القنبلة الموقوتة الموقوتة. يجب على الموظفين إيلاء اهتمام وثيق لكل ما يحصلون عليه من صاحب العمل وشركات الوساطة، والنظر بقوة استشارة أخصائي الضرائب. تستخدم شركات الوساطة نموذج 1099-B للإبلاغ عن بيع الأوراق المالية والأوراق المالية الأخرى للعملاء و إرس. أساس التكلفة هو ما دفعته للسهم، بما في ذلك اللجان. العائدات هي ما حصلت عليه من بيع، بعد العمولات. في عملية بيع الأسهم العادية، يتم تسجيل الفرق بين أساس التكلفة والعائدات كأرباح أو خسائر رأسمالية في الجدول د. نهاية القصة. ومع ذلك، الأسهم المكتسبة بموجب خيار الموظف أو خطة شراء مختلفة. يعتبر جزء من أرباحك على الأقل تعويضا ويخضع للضريبة كدخل عادي. وسوف يتم تضمينها كأجور، في المربع 1 من نموذج W-2 الخاص بك. ولكن يجب أيضا أن يتم الإبلاغ عن البيع في الجدول D. وهناك يكمن فرك: ما لم تقم بتعديل أساس التكلفة الخاصة بك، عن طريق إضافة في عنصر التعويض، فإن هذا المبلغ سيتم فرض ضريبة مرتين مدش كما الدخل العادي وكسب رأس المال. من 2011 حتى 2013، كان للوسطاء خيار إجراء هذا التعديل للموظف والإبلاغ عن التكلفة الصحيحة على أساس النموذج 1099-B. ومعظمهم فعلوا. وبموجب القواعد الجديدة، لا يمكن للسماسرة إجراء هذا التعديل على الأسهم المكتسبة في أو بعد 1 يناير 2014، من خلال خيار الأسهم أو خطة شراء الموظف. ويمكنهم فقط الإبلاغ عن الأساس غير المعدل، أو ما دفعه الموظف للسهم. لتجنب الازدواج الضريبي، يجب على الموظف إجراء تعديل على النموذج 8949. تحذير: لا تستخدم المربع المسمى ldquo1g أدجوستنتسردكو على النموذج 1099-B لإجراء هذا التعديل لشيء آخر تماما. المعلومات اللازمة لإجراء التعديل على الأرجح ستكون في المواد التكميلية التي تأتي مع 1099-B الخاص بك. الخيار الأسهم المثال ليترسكوس تبدأ مع مثال بسيط: قل تم منحك خيارا للحصول على الأسهم في الشركة في 10 للسهم الواحد. (ونحن سوف نفترض أن هذا هو الخيار غير مؤهل خيارات الأسهم حافز مختلفة قليلا ولكن أيضا تقع تحت الشرط الجديد.) عندما يكون السهم في 30، يمكنك ممارسة الخيار الخاص بك وبيع في وقت واحد الأسهم. لديك ربح 20. كل ذلك هو الدخل العادي. سوف لدكوه الشركة حجب الضرائب والإبلاغ عن أن 20 على W-2 كدخل. وسيصدر الوسيط 1099 للبيع. وسوف تشمل أساس التكلفة من 10، ما دفعته للسهم. ولكن الأساس الخاص بك هو حقا 30، رديقو يقول باكسا. لتجنب دفع الضرائب على ذلك 20 مرتين، يجب إجراء تعديل على النموذج 8949. ماذا يحدث إذا مارست الخيار في عام 2014، عندما يكون سعر السوق هو 30، ولكن التمسك بالمخزون وبيعه لمدة 40 في 2015 في هذه الحالة ، سيتم إضافة 20 إلى W-2 لعام 2014، ولكن كنت ورسكوت الحصول على 1099-B لعام 2014. لعام 2015، سوف تحصل على 1099-B تظهر 10 على أساس التكلفة و 40 في عائدات المبيعات. لتجنب الازدواج الضريبي على 20، يجب إجراء تعديل على نموذج 8949. وسيتم فرض الضرائب على 10 المتبقية ككسب رأس المال. بالنسبة للأسهم التي يتم الحصول عليها بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، تعتمد التسوية على المدة التي تحمل فيها الأسهم بعد الشراء. والسيناريوهات معقدة جدا لإعطاء أمثلة في هذه المرحلة. علما بأن القواعد الجديدة تنطبق فقط على المخزون المكتسب في عام 2014 أو في وقت لاحق بموجب هذه الخطط. إترسكوس ليس واضحا ما المكتسبة يعني. تستخدم بعض شركات السمسرة تاريخ منح خيار الأسهم كما في تاريخ الاستحواذ يستخدم البعض التاريخ الذي تم فيه ممارسة خيار الأسهم. وبالنسبة لخطط شراء الأسهم، فإن تاريخ الاستحواذ هو عادة تاريخ الشراء. على أية حال، بالنسبة للمخزون الذي تم الحصول عليه بموجب أحد هذه الخطط قبل عام 2014، يكون للوسطاء خيار اإلبالغ عن األساس الصحيح) المعدل (أو األساس الخاطئ) غير المعدل (. ليس كل الوسطاء يبلغون بنفس الطريقة. ولتحقيق الاتساق، سيقدم بعض الوسطاء، بما في ذلك التجارة الإلكترونية والإخلاص، تقريرا عن الأساس غير المعدل لجميع الأسهم المباعة في عام 2014 في إطار هذه الخطط بغض النظر عن تاريخ اقتنائها. وسوف تشمل الإخلاص الأساس المعدل في وثيقة تكميلية. تشارلز شواب يأخذ نهج واحد لخيارات الأسهم وآخر لخطط شراء الأسهم. ويلاحظ أن الخيارات عادة لا تستحق، أو تصبح متاحة للبيع، لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ المنح. ونتيجة لذلك، قام عدد قليل جدا من العمالء ببيع األسهم في عام 2014 والتي منحت أيضا في عام 2014. لذا، فإنه سيبلغ عن عام 2014 األساس المعدل لجميع األسهم المكتسبة من خالل الخيارات. وبالنسبة لعام 2015 وبعد ذلك، سوف يقدم تقريرا عن األسهم غير المعدلة لجميع أسهم الخيارات. أما بالنسبة للأسهم التي يتم الحصول عليها في إطار خطط شراء أسهم الموظفين، فإن شركة شواب ستبلغ عن أساس غير معدل لجميع الأسهم، بغض النظر عن تاريخ اقتنائها. إنتوت، صانع توربوتاكس، ويقول الموظفين الذين يستخدمون برامج إعداد الضرائب الخاصة بهم تكون قادرة على إجراء التعديلات الصحيحة من خلال عملية المقابلة. لدكوريغاردليس من كيفية وسيط تقارير ذلك، ونحن نذهب للحصول على ذلك الحق، رديقو يقول بوب ميغان، نائب الرئيس مع توربوتاكس. وقال بروس برومبرغ، مؤسس شركة ميستوكوبتيونس، إن هناك حاجة إلى تعديل معظم الأشخاص الذين قاموا ببيع الأسهم المكتسبة من خلال خيار أو خطط شراء لديهم دخل التعويض وتحتاج إلى إجراء تعديل على النموذج 8949 (ما لم يقم الوسيط بإجراء التعديل). إن الأوقات الوحيدة التي لا يحصلون فيها على تعويض، ولا يحتاجون إلى إجراء تعديل، هي: إذا قاموا بتخفيض خيار أسهم الحوافز واحتفظوا به لفترة كافية للحصول على تصرف مؤهل (سنتين على الأقل من تاريخ المنح وسنة واحدة من الشراء) . بولكسرسيسد خيار الأسهم حافز وبيع الأسهم لأقل من أنها دفعت. مخزون الثيران المكتسب من خلال خطة شراء أقل من سعر الشراء في التصرف المؤهل. ولا تنطبق متطلبات الإبلاغ الجديدة على المخزون المقيد. الموظفين لا تدفع شيئا عن الأسهم المقيدة. عندما ترتدي، تتم معاملة القيمة الكاملة في تاريخ االستحقاق كتعويض وتضاف إلى W-2 لتلك السنة. لنفترض أن الموظف يحصل على الأسهم المقيدة التي تبلغ قيمتها 1،000 عندما ترتدي و 1500 عند بيعها. وتعامل الألف على أنها تعويضات وتضاف إلى الوظيفة W-2. عندما يباع السهم، وسيرسل وسيط 1099-B تظهر عائدات المبيعات من 1500. لم تضطر أبدا إلى توفير أساس التكلفة على 1099-B، و لا يزال دونسرسكوت. وقد يوفر بعضها أساسا للتكلفة، وإذا كان يفعل ذلك، فإنه عادة ما يكون الأساس المعدل، وهو 000 1. كاثلين بيندر هي كاتبة عمود سان فرانسيسكو كرونيكل. صافي الثروة يدير أيام الثلاثاء والخميس والأحد. البريد الإلكتروني: كبندرسفركنيكل بلوق: blog. sfgatepender تويتر: kathpender5 أخطاء يمكنك can8217t تتقدم لجعل مع خيارات الأسهم من قبل ديفيد E. أسبوعي يونيو 5، 2011 - 8:00 آم ست تنويه: أنا لست محاميا أو محامي الضرائب. يرجى التشاور مع أحد قبل اتخاذ أي قرارات مالية بشأن ما يجب القيام به أو لا تفعل مع الخيارات الخاصة بك. وتعقد خيارات الأسهم الأوراق التي ترافق لهم يمكن أن يكون في بعض الأحيان بوصة كاملة سميكة من ليغاليسم المالية. معظم الموظفين سعداء فقط للحصول على بعض الملكية في الشركة وربما تذكرة اليانصيب إذا كان بدء التشغيل بشكل جيد حقا. ولكن معظم الموظفين لا يدركون ما هي خياراتهم حقا، كما أنهم لا يفهمون أن هناك بعض الخيارات الكارثية التي يمكن أن تجعل مع تلك الخيارات التي يمكن أن تترك لهم إفلاس أو أسوأ. بالنسبة للموجز التنفيذي: إذا كنت تستطيع تحمل ذلك، فإن التمرين إلى الأمام بنسبة 100٪ من خياراتك في الأسبوع الذي تنضم فيه إلى شركة ناشئة وتنتهي على الفور ب 83 (ب) من الانتخابات. في ما يلي خمسة أخطاء شائعة يقوم بها الموظفون، فضلا عن سبب تهجئة الأخبار السيئة. 1. نعتقد أن ثروة ينتظر العديد من الموظفين الانضمام إلى بدء التشغيل والعمل بجد بشكل لا يصدق في راتب السوق الفرعي لسنوات على أمل ضرب الذهب. الرياضيات الرهيبة حول مخارج بدء التشغيل، ومع ذلك، هو أنه ما لم تكن واحدة من أول عدد قليل من الموظفين، وربما كنت لن تحصل على أكثر من مكافأة توظيف لطيفة، حتى لو كانت الشركة بشكل جيد جدا لنفسها. دعونا نقول لك الموظف رقم 20 في بدء التشغيل وادي. بمعايير وادي المعتادة، إذا كنت مطور رائع، ستحصل على الأرجح على حزمة الخيار لمدة أربع سنوات تبلغ قيمتها حوالي 0.2 في المئة من الشركة. بعد عامين من الانضمام، تبيع الشركة ل 30 مليون. نجاح باهر، وهذا يبدو وكأنه الكثير من المال يور الغنية الحق ليس بهذه السرعة. إذا كانت الشركة قد اتخذت 10 مليون التمويل (بتفضيل 1X) أن يترك 20 مليون ليتم تقسيمها بين المساهمين. يويف المكتسبة نصف الخاص 0.2 في المئة، حتى تحصل على 0.1 في المئة، أو 20،000 قبل الضرائب. وبما أن المخارج تخضع للضريبة الاتحادية كدخل (25 في المائة) وتعيش في ولاية كاليفورنيا (9 في المائة ضريبة الدولة)، ستحصل على 13،200. ثاتس 550 لكل من 24 شهرا كنت مجرد عمل الحمار قبالة الخاص بك. أوه، وفي العديد من الصفقات، ومعظم هذه الأموال لا دولد خارج على الفور للموظفين. لها فقط عرضت بعد 1-3 سنوات من العمل الناجح في الشركة المستحوذ عليها، لإبقاء لكم حولها. أوي. حتى إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل، يجب عليك القيام بذلك لأنك تحب البيئة والمشاكل وزملاء العمل الخاص بك، وليس لأن ثيريس وعاء عملاق من الذهب في نهاية قوس قزح. 2. الاستقالة مع خيارات غير مفهومة معظم الموظفين لا يدركون أن الخيارات غير المفهرسة التي عملت بجد لاستعادة تبخر تماما بعد مغادرتهم الشركة، وعادة بعد 90 يوما. إذا كنت تمارس خياراتك المكتسبة، فستذهب ملكيتك إلى الصفر. حتى لو حصلت على بدء التشغيل في نهاية المطاف للحصول على مليار دولار، تحصل زيلش. حتى إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل وعدم ممارسة الرياضة، وربما يجب أن تحاول التمسك بها من خلال الخروج. 3. انتظر حتى تقوم الشركة بشكل جيد حقا لممارسة هذا الخطأ يمكن التقاط الكثير من الناس الذكية خلاف ذلك. أنها تنضم إلى بدء التشغيل، والعمل الجاد ورؤية الشركة تنمو. ثم بعد بضع سنوات يقولون: نجاح باهر، الشركة رفعت مجرد جولة ضخمة أو لديها آفاق واعدة التي سيتم الحصول عليها لكثير من المال أو ملف للاكتتاب العام يجب أن تمارس تلك الخيارات الأسهم أنا ما فتئت تفكر في هؤلاء الناس عادة لا يكلف نفسه عناء ل والتحدث إلى محامي الضرائب أو حتى معلمه أنها مجرد ملء خياراتها الأوراق، وكتابة شيك صغير، والشركة على النحو الواجب العمليات. يشعر الموظف ليس فقط ضخ ولكن في الحقيقة، ذكية حقا. بعد كل شيء، أنها دفعت فقط هذا السعر الصغير لممارسة خياراتهم، وفي المقابل يحصلون على هذه واد كبيرة من الأسهم فائقة القيمة انهم عادة لا يدركون على الأقل، وليس لبعض الوقت أن مصلحة الضرائب تعتبر هذه الممارسة حدثا خاضع للضريبة تحت البديل الحد الأدنى للضرائب لأنها حصلت للتو شيء يستحق أكثر من ما قضى على ذلك. مصلحة الضرائب لا يهمك أنك لا تملك في الواقع النقدية في متناول اليد لدفع هذه الضريبة. كما أنها لا تهتم بأنك لا يمكن حتى بيع بعض الأسهم لدفع الضرائب. فهي وحشية. وفي حالتين، كان على أصدقائي أن يرتبوا فترة سداد مدتها عشر سنوات لمصلحة الضرائب الأمريكية لمئات الآلاف من الدولارات، محو مدخراتهم وعقودهم المقبلة من الأرباح. في كلتا الحالتين كان المخزون الذي يمارسه أصدقائي في نهاية المطاف جعل غير سائلة. أوتش. 4. فشل في ممارسة الرياضة في وقت مبكر معظم الموظفين بدء التشغيل لا يدركون أن من الممكن أن يطلب إلى الأمام ممارسة الخيارات غير المؤهلة على الفور بعد الحصول على منحة الخيارات الخاصة بهم. ولكن الانتظار يبكون، مع جرف سنة واحدة، وقال لي رئيسه لي أي من خياراتي سوف تستفيد على الإطلاق حتى عملت إيف سنة واحدة صحيح تماما. ولكن اتبع هذا بعناية: الخيار الخاص بك منح الجدول الزمني يغطي حقك (الخيار) لشراء الأسهم المشتركة. إذا كنت تمارس الخيار الخاص بك قبل سترات، سوف تتلقى ليس الأسهم العادية ولكن الأسهم المقيدة بدلا من ذلك. يمكن شراء الأسهم المقيدة منك من قبل الشركة بالمبلغ الذي دفعته مقابلها إذا قمت بإنهاء العمل. دعونا أقول أنك تعتقد أنك ذكي حقا والانضمام إلى شركة. في اليوم التالي، يمكنك إعادة توجيه الخاص بك حزمة الخيار لمدة أربع سنوات والإقلاع عن التدخين. وستقوم الشركة ببساطة شراء كل ما تبذلونه من الأسهم المقيدة، وسوف ينتهي بك الأمر مع أي شيء. يقيد الأسهم المقيدة في الأسهم المشتركة في نفس الجدول الزمني الذي الخيارات الخاصة بك سترة. لذلك إذا قمت بممارسة إلى الأمام، في الذكرى السنوية الخاصة بك واحدة ربع الأسهم المقيدة الخاصة بك بشكل سحري (مع عدم وجود أوراق لملء أو اتخاذ إجراءات) تصبح أسهم مشتركة أن الشركة لا يمكن أن يجبرك على بيع إذا تركت. وهذا يعني أيضا أن تبدأ في بدء الساعة على مداخيل رأس المال على المدى الطويل، والتي هي حاليا 15 في المئة في الولايات المتحدة حتى إذا كانت شركتك في نهاية المطاف ضرب حدث السيولة، جزء أصغر بكثير من المكاسب الخاصة بك وسوف تكون خاضعة للضريبة. في الواقع، إذا كنت تحتفظ بمخزونك لأكثر من خمس سنوات، قد تكون مؤهلا لتدوير جميع العائدات في أعمال صغيرة أخرى مؤهلة تماما معفاة من الضرائب 5. فشل في تقديم 83 (ب) انتخاب بعض الناس الذين هم ذكي بما فيه الكفاية لتحقيق أنها يمكن أن تمارس في وقت مبكر ننسى للأسف أنها تحتاج إلى إبلاغ مصلحة الضرائب للاعتراف الحدث مع شكل يسمى 83 (ب) الانتخابات. بدون 83 (ب)، يتم احتساب استحقاقك كدخل تحت أمت نظرا لأن الأسهم المقيدة التي دفعتها X ل يتم تحويلها إلى أسهم عادية ذات قيمة أكبر (يجتكس)، حيث نأمل أن تحصل الشركة على قيمة أكبر. و 83 (ب) يخبر مصلحة الضرائب أن ترغب في تقديم سريع على الفور إلى الأمام كل من الأثر الضريبي، جميلة جدا يرجى ضريبة لك الآن عن المكاسب الخاصة بك. ولكن منذ كنت تدفع القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية، لا توجد مكاسب، لذلك كنت تدفع أي ضرائب على الإطلاق ذكي لك. وطالما قمت بإيداع 83 (ب) الخاص بك مع مصلحة الضرائب الأمريكية في غضون 30 يوما من التمرين إلى الأمام وإدراجه مرة أخرى في عائد ضرائب الدخل الشخصي السنوي الخاص بك، عليك أن تكون واضحة في أمت. إذا وجدت هذا مفيدا، راجع دليل خيارات الأسهم أمب، المضمنة أدناه. سكريبد id55945011 كيكي-dabr15b167c296f9mi5 مودليست A ستانفورد كس غراد، ديفيد ويكلي وقد تم الترميز منذ كان خمسة ويحب جلب الناس معا وبدء الأشياء، بما في ذلك بوركس. SuperHappyDevHouse. هاكر دوجو. والمكسيكية. وهو معلمه الحائز على جائزة لمعهد مؤسس، ومشاريع إو، و 500 الشركات الناشئة. هو دويكلي على تويتر ويمكن الوصول إليها في email160protected خيارات التدريب في وقت مبكر والملف 83 (ب). t. coIDtRPoP2 ديف، كان لي مؤخرا للحصول على الإبداع مع التعويض في شركتي، لذلك انتهى بناية فيرسيتوب. كنا ندفع أجور الناس الناشئة، وعندما بدأت الإيرادات القادمة، واجهنا مشكلة: إذا قمنا بزيادة الرواتب، نحن don8217t الاستثمار في توسيع نطاق الأعمال التجارية. وكانت خيارات الأسهم وتوزيع الأسهم ليست حلا جيدا على المدى القصير، لذلك حاولت تنفيذ البرنامج الذي: A. يعوض الناس عن الجهد الذي وضعوه في B. يعطي الناس شعورا بالملكية في الشركة الطريقة I8217ve مجموعة الأمور حتى أن أقول للفريق: الجميع سوف تملك جزءا من تجمع التعويضات. ومجموع التعويضات هو نسبة مئوية محددة من هامش الربح. ملكيتك هي عبارة عن دالة على طول الفترة الزمنية التي كانت فيها أنت مع الشركة، ومستوى شركتك في الشركة (على سبيل المثال، الحد الأقصى لمطوري البرامج الذين يمتلكون أكثر من مطورين مبتدئين). بعد أن تبدأ العمل معنا، ستزداد ملكيتك إلى الحد الأقصى لمدة سنتين. بعد المغادرة، ستنخفض ملكيتك إلى 0 عاما على مدار سنتين. نحن نستخدم منحنى لوجستي لحساب نمو الملكية مع مرور الوقت. وفيما يلي سيناريو العينة: إذا P1 و P2 بدء العمل معا، وهناك دفع تعويضات في السنة مع P1 في المستوى 1 و P2 في المستوى 2، ثم P1 يحصل على 13rd من تجمع و P2 يحصل 23rds. ثم P2 يقول 8220screw هذا 8221 ويترك. P1 ثم يستأجر P3. سنة من ذلك الحين، P1 هو في 2، P2 هو في 1، P3 هو في 0.25. وهكذا يحصل كل جزء منهم: P123.25، P213.25، P30.253.25. في النهاية، والفكرة بسيطة: إذا كنت تعمل بجد، كنت don8217t ديك البقاء مع الشركة لتحقيق الربح. وفي الوقت نفسه، إذا فعلت شيئا ثمينا اليوم والشركة تحصل على الكثير من المال 10 عاما من الآن، كنت don8217t حقا تستحق أن الكثير من الائتمان، إن وجدت. وعلاوة على ذلك، لديك مسار الوظيفي (صعود المستويات) وبعد ذلك يمكن أن يكون هناك مضاعف الأداء مما يسمح للإدارة لتقييم أدائك. آسف للمشاركة طويلة، ولكن اعتقدت أنك قد تجد هذا مثيرة للاهتمام وأنا غريبة جدا عن أفكارك حول هذا الموضوع. أنا don8217t انظر فيرسيتوب كبديل لخيارات الأسهم، ولكن كشيء يمكن أن توفر نموذج بسيط على المدى القصير الذي يوفر حافزا قويا الحصول على الناس للعمل على الشركة باعتبارها خاصة بهم مع الحفاظ على النقد للعمليات. وأنا أتفق مع معظم ما هذه المقالة، ولكن 8220early ممارسة 8221 المشورة لديها بعض التحذيرات ضخمة. افترض أن سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك هو بالسعر الحالي للسهم (إذا كانت aren8217t هناك آثار ضريبية). نقطة كاملة من الخيارات هي لتمكنك من شراء الأسهم بسعر أقل من الأسهم حاليا. إذا كنت تمارس لهم على الفور عند استلام، سيكون لديك لدفع الشركة بالضبط ما يستحق السهم. لقد أصبحت للتو مستثمرا، ويجب أن يكون بدء التشغيل ساخنا جدا لكي تقول إن امتياز الاستثمار في الشركة هو التعويض عن كونه موظفا (على الأرجح، كما ذكر، وبمرتب أقل من السوق). What8217s أسوأ من ذلك هو أن الحدث أن شخصا ما لاستخدامها لإنشاء قيمة company8217s هو على الأرجح أحدث استثمار الأسهم المفضلة. سوف تحصل على الأسهم العادية وما لم يتم تعيين سعر الإضراب جدا مدروس (مع الأخذ بعين الاعتبار تفضيلات التصفية يجلس فوق المشتركة والحقوق الكبيرة الأخرى التي فضل المشتركة)، وربما كنت في الواقع دفع قسط على ما دفعه المستثمرين 8217s. أن don8217t الصوت كثيرا مثل التعويض الآن، هل هو نقطة كاملة من الخيارات هو أنه إذا كانت الدبابات الشركة سوف يكون قد دفعت شيئا للحصول على فرصة للمشاركة في الاتجاه الصعودي. تمويلها 101: الآثار الضريبية جانبا، والخيار غير الممارس هو دائما يستحق أكثر من الفرق بين سعر الإضراب وسعر السهم. ممارسة في وقت مبكر ليس قرارا لاتخاذ على محمل الجد، والفكرة هي لتعظيم نبف الخاص بك، وليس فقط المسؤولية الضريبية الخاصة بك في المستقبل. في مرحلة مبكرة من بدء التشغيل، وعادة ما يتم تعيين سعر السوق العادلة من المشتركة إلى ما بين 14 و 18 من سعر الجولة المفضلة الأخيرة، لذلك I8217m لا نرى كيف أن يخرج ليكون 8220a قسط على ما دفعت المستثمرين 8217s 82217. في مراحل التكوين، قد يكون حتى المشتركة بأسعار في كسور من فلسا واحدا ونتيجة لذلك، في حين كنت جعل الرهان، بل هو الرهان الذي هو أرخص لجعل عاجلا وليس آجلا (عندما عواقب ضريبية خطيرة يمكن أن تأتي في اللعب). هذه المقالة مثالية. هو بالضبط نفس قلت لكل بدء التشغيل الذي وعدني رائع الأسهم السحرية إنستيد من القيمة الحقيقية للعمل السوبر. عظيم ديفيد نونزيو هل يمكن لأي شخص أن يعرف الآثار الضريبية لنسيان 83b على سبيل المثال: 1 يناير 2000: it8217s يوم 1 من وظيفة جديدة وتحصل على منحة لخيارات 100K بسعر .01 ضربة). 1 يناير 2004: It8217s الذكرى 4 سنوات، ويمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك والخروج من وظيفتك. سعر السهم لا يزال .01share، لذلك تدفع 1K وليس هناك مكاسب. يمكنك نسيان تقديم 83 (ب). 1 يناير 2009: الشركة الاكتتاب في 10share، وبالتالي فإن فمف من الأسهم الخاصة بك هو الآن 1 مليون. ما هي حالتك الضريبية هل تدفع أرباحا رأسمالية على 1 مليون 8211 1k ضريبة الدخل على مليون 8211 1k شيء آخر 83b يعمل فقط على التعجيل عندما يتم تضمين الأسهم في الدخل عندما تكون الأسهم عرضة لخطر المصادرة. ليس هناك خطر المصادرة في المثال الخاص بك حتى لا 83b هناك حاجة. لذلك you8217d دفع لوت كاب المكاسب الضرائب على 1M. ومع ذلك هناك أيضا 1202 الآثار هنا قد يعني أنك تدفع 0 ضريبة الأرباح الرأسمالية. ولكن أن 8217s قصة أخرى. شكرا على الاجابة. أنا فعلا أقدر ذلك. تعليق Tyler8217s غير صحيحة فيما يتعلق رسوس، والتي لا ينبغي أن تكون مربكة مع منح الأسهم المقيدة. إذا كنت تمارس خيارات مكتسبة، فإن الحدث الخاضع للضريبة هو دائما في ممارسة، للضريبة العادية وكذلك أمت. فقط عندما تمارس خيارات غير مستثمرة لا 83b و أمت نافذة المفعول، لأنه ينظم معاملة الاستحقاق كحدث خاضع للضريبة. عند الانضمام إلى بدء التشغيل، والنظر في طلب مكافأة توقيع لتغطية (بعد الضريبة) ما قبل التمرين (أتمنى I8217d يعتقد أن في الماضي :-) دون 8217t اتخاذ هذا بطريقة خاطئة، ولكن إخلاء المسؤولية الخاصة بك أنك لا محام أو محامي الضرائب هو واحد مهم جدا، وهذه المادة غير صحيحة في عدة جوانب هامة، سوى بضع منها سوف أتطرق. سأقدم هذا بالقول أنا محامي الضرائب، ولكن هذه المعلومات لا تشكل ضرائب أو المشورة القانونية. يرجى استشارة أخصائي الضرائب. 1 - يتوقف دخل الاعتراف من ممارسة الخيار على نوع الخيار. هناك نوعان رئيسيان من الخيارات خيارات الأسهم الحوافز (إسو، وتسمى أيضا الخيارات القانونية) وخيارات الأسهم غير المؤهلين (غير الكوالز). إذا تم الوفاء ببعض متطلبات فترة الحيازة، فإنه لا يوجد دخل معترف به من ممارسته، وعلى النقيض من غير الكوال، حيث يكون هناك دخل معترف به يساوي القيمة الجوهرية للسهم المستلم، والقيمة السوقية العادلة أقل من السعر المدفوع للممارسة. أنا win8217t ندخل في الاختلافات في الأساس وكسب رأس المال الناتج أو خسارة للبيع. 2 - والدخل من ممارسة الخيار هو الدخل الإجمالي لكل من الضرائب العادية والحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت) الأغراض. أمت هو نظام بديل يبدأ بدخل خاضع للضريبة العادية ويجعل بعض التعديلات والأفضليات، ولكن في قاعدة كل من أمت والضرائب العادية تعتمد على الدخل الإجمالي تحت القسم 61 إيرك. فقط قائلا أن التدريبات هي 8220 أحداث قابلة للتعديل تحت ضريبة الحد الأدنى البديلة، 8221 في حين صحيح، هو غير شاملة بشكل مضلل. .3 توفر العدید من الشرکات طریقة لتخفیف الضریبة التي قد تکون مستحقة عند ممارسة خیار 83 (ب) الانتخاب أو الخضوع للضرائب، بما في ذلك التداول في بعض خیاراتك للحصول علی النقد لدفع الضرائب علی الخیارات التي تمارسھا. يجب على الجميع التشاور مع أخصائي الضرائب قبل ممارسة أي قدر كبير من الخيارات. إذا we8217re يتحدث فقط بضع مئات أو حتى الزوجين آلاف الدولارات قد لا يكون يستحق كل هذا العناء، ولكن أكثر من ذلك بكثير، ويمكنك حفظ نفسك الكثير من المتاعب. 4. ذلك يعتمد تماما على الخيار الخاص بك إذا كان لديك القدرة على تحويل إلى الأسهم المقيدة قبل أن تتمكن من ممارسة، ولكن في تجربتي التي من شأنها أن تكون نادرة. بالإضافة إلى الخيارات يمكن للشركات أيضا إصدار جوائز الأسهم المقيدة أو وحدات (رساس و رسوس). وتختلف هذه الخيارات عن الخيارات في أنها مخزونات فعلية، مع قيود، أي خطر كبير من المصادرة إذا كنت دون 8217t الحفاظ على شروط معينة مثل العمل. وهناك فرق آخر يتعلق بوقت تسجيل الدخل لأغراض ضريبية. يتم االعتراف بالدخل من غير الكوال على سبيل المثال عند ممارسة الخيار 8211 الذي قررت ممارسة ومدفوعات نقدية أو القيام بممارسة غير نقدية، في حين أنه بالنسبة للمخزون المقيد ليس هناك نقد مستحق ويتم الحصول على االستحقاق تلقائيا بناء على خطة التعويض المؤجلة. فإنه من غير الصحيح أن أقول أن الشركة هي شراء الأسهم المقيدة مرة أخرى إذا تركت قبل سترات، كما لم يكن لديك حقا عنوان واضح لذلك من قبل. وكان القيد على المخزون هو أن تضطر إلى إعادته إذا تركت، الأمر الذي يؤدي إلى خطر كبير من المصادرة التي تمنعها من أن تكون الدخل عند تلقيها. 5 - ويعتبر إيداع القسم 83 (ب) من النظام الدولي للاتصالات الراديوية أمرا هاما وينبغي ألا يؤخذ على محمل الجد. وينص االنتخاب 83) ب (، الذي ينطبق على المخزون المقيد، على تغيير طابع الدخل المستقبلي من بيع السهم. على سبيل المثال، إذا تلقيت رسرسوس ولم تقم بإجراء 83 (ب) الانتخاب عندما يثبت السهم أنك تعترف بالدخل العادي الذي يساوي القيمة السوقية العادلة (فمف) للسهم في تاريخ الاستحقاق. يتم فرض ضريبة على الدخل العادي بأعلى المعدلات، 35. عند بيعها في وقت لاحق سوف تعترف بكسب رأس مال أصغر (إن وجدت)، تخضع للضريبة بمعدل 15٪. ومع ذلك، إذا كنت قد أجريت 83 (ب) الانتخابات في تاريخ المنحة فإنك سوف تعترف فقط الدخل العادي مساويا لل فمف من الأسهم في تاريخ المنح، ولا تعترف سوى أرباح أو خسائر رأس المال عند بيعها. ولكن، وهذا هو كبير ولكن، إذا كان السهم ينخفض ​​في القيمة يمكن أن يكون لديك بعض المتاعب. عند البيع اللاحق ستتعرف على خسارة رأس المال، والتي تقيد بشدة في قدرتك على خصم تلك الخسائر. قد تكون قد التقطت فقط الدخل العادي في سنة المنحة ولكن بعد ذلك تكون محدودة للغاية في قدرتك على التعرف على خسارة على البيع. أولا، شكرا جزيلا لأخذ الوقت لوضع معا ملاحظاتك على هذه المادة 8211 it8217s رهيبة للحصول على بعض ردود الفعل من محامي الضرائب الحقيقي I8217m نتطلع إلى كتابة الطبعات المستقبلية من دليل (جزءا لا يتجزأ من أعلاه) لضمان it21217 كما صحيحة و أقرب ما يمكن. الشيء الذي أنا didn8217t تنجح في توضيح في هذه المقالة هو أن I8217m تستهدف حقا نصيحتي نحو المؤسسين والموظفين في وقت مبكر نسبيا من شركات وادي السيليكون. ري: 1، معظم الموظفين سوف تواجه أي وقت مضى إسو، لذلك أنا (كما تلاحظ) حذف معاملة موضوعية من المنظمات الإحصائية الوطنية للحفاظ على المحادثة تركز على الحالات المرجح أن تكون أكثر شيوعا للتطبيق. استمرار هذا الموضوع من الرغبة في التركيز على السيناريوهات المحتملة التي سيواجهها موظف بدء التشغيل، يتم تسعير معظم خيارات بدء التشغيل في فمف وبالتالي don8217t لديها أي دخل ممارسة للاعتراف إذا تم القيام به إلى الأمام بشكل مناسب نسبيا (منذ فمف لم يكن لديك فرصة لوضع علامة صعودا بين الوقت الذي تم فيه توظيف الموظف مقابل ممارسته)، والتي ينبغي أن تتعامل مع وجهة نظرك 2. 3 (وجود شركة تسمح للموظف بالنقد في بعض الخيارات لرعاية أمت المقرر من التمرين) يبدو وكأنه رائع حقا الشيء الحلو لشركة تفعل لمساعدة الموظفين، ولكن I8217ve لا ينظر في كثير من الأحيان هذا القيام به 8211 هو هذا ممارسة you8217ve ينظر عادة على العكس مع 4، I8217ve رأى تمارين مبكرة عادة ما يسمح عادة عند بدء التشغيل، في حين رسسرسوس تميل إلى أن تكون أكثر أهمية للمرحلة المتأخرة (العامة أو شبه العامة). وأخيرا مع 5، في مرحلة مبكرة بدء التشغيل المشترك سيكون مخفضة بعنف جدا، من الناحية النظرية مما يجعل ممارسة مبكرة كاملة غير مكلفة نسبيا (بضعة آلاف من الدولارات) 8211 المبادلة تبدأ ضريبة الأرباح على المدى الطويل (وتجنب أمت) مقابل احتمال حقيقي جدا من فقدان كامل 8211 الرئيسي و you8217re من الواضح تماما الحق أن يمكنك فقط كتابة مثل هذه الخسارة باعتبارها رأس المال واحد. لذلك it8217s اعترف مقامرة، ولكن it21217s واحد أن يبقي الأمور أكثر بساطة للموظف إمهو. إذا كانت هناك أشياء I8217ve مكتوبة التي هي خاطئة (مقابل ببساطة لا تشمل الحالات أقل احتمالا ذات الصلة للشركات الناشئة)، I8217d يكون سعيدا لدمج التصحيحات الخاصة بك (مع الائتمان) في الجزء التالي من الوثيقة حصلت الطبعة الأولى على عدد من هذه البتات من ردود الفعل البناءة التي أدرجت في الطبعة الثانية من الدليل جزءا لا يتجزأ من أعلاه. It8217d يكون رهيبة لديك إصلاحات من محامي الضرائب الحقيقي في هناك. فقط لتمهيد إجاباتي مع القول أنا الممارسة دون 8217t في مجال الضرائب الفردية، كما موكلي هي جميع الشركات، وخاصة العامة. ومع ذلك، بموجب إيرك 83 (ح) خصم الضرائب شركة 8217s يقتصر على مقدار الدخل المبلغ عنها على الموظفين W-2 كدخل، لذلك I8217m لائق على دراية جيدة على علاجهم. أيضا، لأن معظم زبائني هم ميديومارجل الجمهور، أنا haven8217t شهدت مرحلة بدء التشغيل في كثير من الأحيان. لقد كان لدي بعض التعليقات الأخرى على ردودكم: 1. إسو أصبحت أقل وأقل شيوعا، وخاصة مع نمو الشركات. لقد تخلى العديد من زبائني الكبار عن إسو. تحت إسو الفرد يتضمن الدخل، والشركة فقط يحصل على خصم الضرائب. عندما يكون هناك تصرف غير مؤهل (د). ومع ذلك، فإن الكثير من الناس سوف تفشل في الإبلاغ عن د إذا كان يمكن بيع الأسهم علنا، ونتيجة لذلك المصدرين تفقد خصم الضرائب. باعتراف الجميع هذا isn8217t المرجح مشكلة بالنسبة لبدء التشغيل، ولكن يصبح قضية في وقت لاحق. حتى الشركات غير العامة تحد من استخدامات إسو تتوقع المشاكل المستقبلية. ومع ذلك، أعتقد أن من المهم أن نشير إلى وجود تمييز. 2. أرى وجهة نظرك حول أمت من حيث صلتها إسو وعنصر شراء صفقة. أنا wasn8217t على بينة من هذه المسألة، كما أنا don8217t التعامل مع الضرائب الفردية. تم توجيه تعليقاتي أكثر نحو الجانب غير الكافي لأن ما يؤثر على الشركات أكثر ولأن I8217ve بدأت رؤية أقل إسو الصادرة. وأعتقد أن بالإمكان تقديم بعض التوضيحات فيما يتعلق بفترة إيسوس. 3.a. على 83 (ب) الانتخابات، أنا don8217t أعتقد أن هناك مسألة أمت هنا لأنها تتعلق الأسهم المقيدة بدلا من إسو. الاستحواذ على الأسهم المقيدة هو الدخل، وأنا don8217t أعتقد أن هناك أي عنصر شراء صفقة. والسبب في الدخل أقل من 83 (ج) (1) 8211 خطر كبير من المصادرة. في الأساس حتى مخزون الأسهم قد تضطر إلى إعادته، وبسبب هذا الخطر الكبير من المصادرة التي don8217t ديك لالتقاط الدخل لأغراض الضرائب العادية. عند فرض القيود، أي الاستحقاق، أنت 8217re تتردد في القيام بالمخزون كما يحلو لك (من الناحية المثالية، على الرغم من أن لغير الجمهور سيكون هناك أساطير تقييدية تحديد من الذي يمكنك بيعه ل، ولكن هذا لا ينبغي أن تؤثر على المعاملة الضريبية ) ثم بيك اب الدخل على عودتك. ب. في الفقرة الثانية من 5 قلت أن كنت win8217t لديها أي ضريبة لأنك 8217re دفع القيمة السوقية العادلة للسهم، ولكن منذ رسوسرساس هي تعويضية في كل حالة i8217ve رأيت أنك don8217t دفع أي شيء، في الأساس شكل من أشكال الراتب. كنت مجرد منح الأسهم تخضع للاستحقاق. لذلك عندما تحصل على بيك اب الدخل، أو، إذا كنت في المنحة قمت بتقديم 83 (ب) الانتخابات، لك الدخل بيك اب يساوي فمف من الأسهم. ج. وهناك اعتبار آخر هو تأجيل الضرائب. وكما قال البعض، تأخرت الضريبة 8220a ضريبة غير مدفوعة. 8221 إذا كنت لا تتوقع أن تزيد قيمة السهم بشكل كبير خلال فترة الاستحقاق، فإنك ستنتهي إلى دفع الضرائب في وقت سابق بدلا من وقت لاحق، ومع القيمة الزمنية للنقود كنت في نهاية المطاف دفع المزيد من الضرائب مما كنت خلاف ذلك. على الرغم من أن هذا هو مقامرة. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم منحك الأسهم المقيدة، إجراء 83 (ب) الانتخابات، ومن ثم إنهاء أو يتم مصادرة الأسهم خلاف ذلك، كنت دفعت الضرائب التي فازت 8217t العودة. وأعتقد أن وجهة نظري ليست هي أن فكرة واحدة ليست فكرة جيدة، بل هي بالتأكيد في عدد لا بأس به من الظروف، فقط أنه ينبغي النظر بعناية في ما إذا كان ينبغي إجراء 83 (ب). واستنادا فقط إلى الأدلة القولية (أي النظر في تقارير الاستحقاق التي ترد في القائمة 83 (ب) الانتخابات) أود أن أقول على الأقل بالنسبة للشركات الكبيرة، أن عددا قليلا فقط من الناس يجعلون 83 (ب) انتخابات. سواء كان ذلك بسبب نقص المعرفة من جانب المتلقين أو سبب آخر، ويمكنني أن أقول 8217t. ملخص جيد، ديف. الحساب الخاص بك في 1. يفترض المشاركة المفضل، وهو أقل شيوعا للجولات المبكرة في هذه الأيام. شكرا I8217m مفتون غير المشاركة يفضل القاعدة في ورقة المدى you8217re رؤية لعلى سبيل المثال. سلسلة A في هذه الأيام